Compensaciones & Beneficios

Visión General del Curso

Este curso de nivel básico está específicamente diseñado para ser el primero de la certificación Global Remuneration Professional (GRP®). En él se presenta a los participantes el modelo de la Compensación Total y cada uno de sus componentes. Se hace especial hincapié en los cinco elementos de la Compensación Total: compensación; beneficios; conciliación (vida laboral – vida

personal); desempeño y reconocimiento; y desarrollo y oportunidades de carrera.

Destinatarios

Este curso de nivel básico está específicamente diseñado para ser el primero de la certificación Global Remuneration Professional (GRP®). En él se presenta a los participantes el modelo de la Compensación Total y cada uno de sus componentes. Se hace especial hincapié en los cinco elementos de la Compensación Total: compensación; beneficios; conciliación (vida laboral – vida

personal); desempeño y reconocimiento; y desarrollo y oportunidades de carrera.

Fechas

Julio 2010, 30 y 31

Horario Curso: Viernes de 14 a 21 hrs. y sábado de 9 a 19 hrs.

Horario Examen: viernes siguiente de 17 a 19 hrs.

“Alinear las estrategias de compensación a las estrategias del negocio, por medio de una comunicación integral, alinea los planes globales y locales de la empresa, con las funciones de cada colaborador”.

 Enrique Galvéz. Gerente de Compensaciones y Beneficios para México y Centroamérica. DELL

¿Cuáles son los desafíos de los profesionales en compensaciones, hoy?

 Buscar el liderazgo manteniendo la competitividad, bajo un desarrollo ético y soportado con la vigencia de conocimientos. Basado en una comunicación constante de los valores, objetivos y estrategias, que genere una política de puertas abiertas, destacando el compromiso de todos los colaboradores de la empresa. 

¿De qué manera su empresa afronta estos desafíos?

 Participe en un diálogo “Tú a Tú” sobre mejores prácticas en Compensaciones y Beneficios 

‘Compensation & Benefits Best Practices Forum’ | 08 de julio | Hotel Nikko Polanco

 “Alinear la compensación variable a las metas específicas del periodo, generan resultados extraordinarios. El personal conoce cuál es la meta y las recompensas por excederlas.”

 Rafael Morales, Director de Recursos Humanos. Blockbuster México

¿Cuáles son los desafíos de los profesionales en compensaciones, hoy?

Mantener los esquemas flexibles y a tono con la versatilidad del negocio, así como poder contemplar las variables externas, definir y acotar lar responsabilidades e impactos en el resultado. Desde la óptica de cómo se van definiendo los objetivos desde el órgano de dirección y los esfuerzos para traducirlos en métricas para generar recompensas claras objetivas y equitativas.

¿De qué manera su empresa afronta estos desafíos?

 Participe en un diálogo “Tú a Tú” sobre mejores prácticas en Compensaciones y Beneficios 

‘Compensation & Benefits Best Practices Forum’ | 08 de julio | Hotel Nikko Polanco

“Un buen conocimiento de prácticas en Compensaciones & Beneficios, detona en la competitividad y estrategia del negocio, como elemento  diferenciador de nuestra organización”

 Juan Ignacio Echeverría, Director de Administración y Compensaciones. Santander

¿Cuáles son los desafíos de los profesionales en compensaciones, hoy?

Desde la óptica de Recursos Humanos, los retos inmediatos son la creatividad y la velocidad de implementación. Hoy los tiempos y las circunstancias son sumamente dinámicos y como tal, Recursos Humanos debe actuar al mismo paso que las áreas de negocio en términos de generación de productos, procesos, sistemas y herramientas de Management. De manera tal, que facilitemos y apoyemos al negocio estando a la par y no rezagados. Dejar de ser un área operativa y transitar hacia una construcción estratégica del área.

 ¿De qué manera su empresa afronta estos desafíos?

 Participe en un diálogo “Tú a Tú” sobre mejores prácticas en Compensaciones y Beneficios

‘Compensation & Benefits Best Practices Forum’ | 08 de julio | Hotel Nikko Polanco

“Generamos valor por medio de acciones y planes encaminados en una cultura de reconocimiento para todo el personal, que coadyuve a incrementar el compromiso del talento clave ligado al área Compensaciones”.

Jorge García Ramirez, Organization, Compesation & Benefits Latin America. Avon Cosmetics.

¿Cuáles son los desafíos de los profesionales en compensaciones, hoy?

La guerra por el talento, que conlleva la identificación de los mejores perfiles, basados en el desarrollo de sus capacidades organizacionales (liderazgo estratégico), para la implementación y seguimiento de las estrategias. Otro desafío es el unificar el compromiso de los empleados con la visión y los objetivos del negocio, en vistas de una mayor competitividad.

¿De qué manera su empresa afronta estos desafíos?

Participe en un diálogo “Tú a Tú” sobre mejores prácticas en Compensaciones y Beneficios

‘Compensation & Benefits Best Practices Forum’ | 08 de julio | Hotel Nikko Polanco

“Un esquema de Compensación Total debe estar pensando en las necesidades de los colaboradores, de tal manera que se encamine a una productividad constante”

Jorge Alberto Ramírez, Subdirector de Desarrollo Organizacional, Compartamos Banco

¿Cuáles son los desafíos de los prefesionales en compensaciones, hoy?

El mayor desafío en cualquier institución, y que nosotros consideramos nuestra esencia, es que ante un mercado competitivo la compensación que se reciba no sea sólo de tipo económico sino de bienestar, fomentando una satisfacción personal. Es por esto, que nuestro reto más grande es hacer tangible el salario moral. Muchas empresas ofrecen una gran cantidad de prestaciones o remuneración económica, sin embargo como lo han anunciado estudios recientes, la retención de los colaboradores no es inherente a esta parte, sino al entendimiento que tienen de la trascendencia de su trabajo. En Compartamos lo definimos por la forma en que cada uno contribuye a generar valor social, económico y humano, construyendo así un mundo mejor.

¿De qué manera su empresa afronta estos desafíos?

Participe en un diálogo “tu a tu” sobre Mejores Prácticas en materia de Compensaciones

‘Compensation & Benefits Best Practices Forum’ | 08 de julio | Hotel Nikko Polanco

“La gestión de expectativas del empleado contra las limitaciones actuales”

Bajo este lema se realizará el próximo 8 de julio en el hotel Nikko Polanco del Distrito Federal un encuentro único en México para asistentes y ponentes, quienes podrán compartir de igual a igual sus experiencias en Compensaciones y Beneficios, debatir sobre los retos del sistema y tratar de resolver la problemática actual bajo un lineamiento de intercambio ejecutivo de las mejores prácticas de Compensaciones y Beneficios.

 En este Forum tendrá la oportunidad de conocer temáticas como:

• Implementación y Evolución de un Esquema de Beneficios Flexibles en una Empresa de Consumo
• Comunicación de Compensación total a los empleados
• Premiar en tiempos de incertidumbre
• Creación de políticas de recompensa flexible que puede cambiar con la estrategia de su empresa
• Maximizar el poder de las recompensas no financieras
• Uso de recompensa para recuperar y reconstruir
• Medir y evaluar la estrategia de recompensa
• Integración de la indemnización y beneficios, tácticas y estrategias de recursos humanos.
• El papel de la recompensa en la motivación y el compromiso
• Implementar un programa de remuneración total para atraer los mejores talentos y convertirse en un empleador de elección
• La gestión de las distintas percepciones culturales de recompensa
• La utilidad de la formación y el desarrollo como un beneficio del empleado

Diferenciales del “Compensation & Benefits Best Practices Forum” 

Más interactivo: Comparta y aprenda las últimas tendencias en Compensaciones y Beneficios con empresas de distintos sectores.

Presentación de casos prácticos de empresas multinacionales como:

• Dell
• Santander
• Achfood-Alimentos Capullo
• Compartamos Banco
• Avon Cosmetics
• Pfizer
• Blockbuster
• LG Electronics
• Ernst&Young

Por qué asistir:

Lo invitamos a participar del “Compensation & Benefits Best Practices Forum”, el primer foro de mejores prácticas de diferentes industrias en donde podrá obtener:

• Un Benchmark de sus prácticas de C&B
• Una visión estratégica de sus propios colegas de cómo enfrentar los desafíos actuales
• Habilidades tácticas (los “cómo”) para una inmediata implementación en la empresa
• Las últimas y probadas mejores prácticas.

Su asistencia al evento beneficiará a todos los miembros de su organización por que usted conocerá:

• ¿Qué es lo relevante? – información basada en el conocimiento sobre los temas y cuestiones más importantes para su situación individual.
• ¿Qué hay de nuevo y diferente? – ideas audaces y el pensamiento de vanguardia de algunos de los principales expertos en la profesión de recursos humanos … el lugar para ir en busca de respuestas 
• ¿Qué funciona – probado?, Herramientas prácticas que se pueden usar inmediatamente en la empresa para ayudar a su organización a motivar y retener el talento.

Beneficios Adicionales de Asistencia:

Año clave, ideas claves – El 2010 es un año muy importante para las empresas que buscan grandes ideas sobre innovadoras y prácticas soluciones, especialmente sobre la manera de motivar y retener a sus mejores empleados. Hacer lo mismo de siempre en el nuevo ambiente de negocios, no es una opción.

Aprende de los mejores – Escucha las empresas, los expertos de recursos humanos y “líderes del pensamiento” en sus campos discutir la forma en que utilizan las soluciones de compensación total para obtener ventajas competitivas.

Soluciones Globales – Descubre cómo las soluciones de Total Rewards pueden ayudar a las empresas multinacionales.

Crecimiento Profesional – Personaliza tu conocimiento sobre compensaciones y beneficios de diferentes industrias.

Haga crecer su red – Una excelente oportunidad para construir relaciones con otros profesionales de RR.HH. que lo pueden ayudar con los retos empresariales futuros.